El presidente de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (Adeom) de Colonia, Nicolás Piñeyro, en diálogo con Matías Vardacosta en el programa La Matina de Radio Viva 96.3 FM de Colonia, habló sobre la imperiosa necesidad de reformar el estatuto del funcionario actual, vigente desde 1984, y que a su entender está totalmente “desfasado”.
Durante la conversación con Vardacosta, el titular del gremio de los municipales mencionó que muchos gobiernos departamentales han modernizado sus marcos administrativos, mientras que el de Colonia permanece anclado en el pasado.
Aseguró también que la comisión que se formó hace más de un año, y que incluye técnicos de la Oficina Nacional del Servicio Civil además de representantes de Adeom y de la Intendencia, ha estado trabajando intensamente en el proyecto que, según él, busca establecer una evaluación de desempeño que considere diferentes criterios dependiendo del sector.
“Esto no solo es esencial para mejorar los servicios a la ciudadanía, sino también para el crecimiento de los funcionarios que están representados en este sindicato”, añadió.
Condiciones laborales y salariales
Uno de los temas abordados fue la situación salarial de los funcionarios. Piñeyro señaló que ha habido un estancamiento preocupante en los salarios, exacerbado por la dependencia de las horas extras para alcanzar un ingreso digno.
“Hoy en día, el 20% de los funcionarios está presupuestado, cuando hace catorce años, el porcentaje era del 80%. Esta diferencia es notoria y preocupante”, aseveró.
El presidente de Adeom mencionó que la falta de concursos desde 2011 había desvirtuado la estructura de empleo en la Intendencia de Colonia y que ello implica que muchísimos puestos operativos están ocupados sin los procesos debidos de selección.
Una nueva perspectiva sobre licencias y protección
La reforma que se está proyectando también contempla mejoras en las licencias; por ejemplo, el aumento de la licencia paternal de tres a veinte días, algo que se espera que se extienda a todo el sector público. Este cambio, junto con la incorporación de derechos para personas con discapacidad y otras minorías, representa un significativo progreso hacia un estatuto más inclusivo y justo.
El camino hacia la aprobación
Nicolás Piñeyro es optimista en que el proyecto será aprobado. A pesar de que pueden surgir controversias en ciertos artículos, está convencido de que, en su mayor parte, habrá un apoyo unánime.
“Aspiramos a que esto se apruebe por unanimidad, porque es un respaldo tanto para los funcionarios como para la administración”, dijo.
El proceso de ingresos por concursos a la Intendencia de Colonia
Durante la conversación con Nicolás Piñeyro, se habló sobre los ingresos de funcionarios a la Intendencia de Colonia, al que destacó como un tema crítico, dado que alrededor del 90% de los ingresos en la intendencia no se realiza mediante el proceso de concurso, sino que se llevan a cabo mediante resoluciones directas que dependen de la voluntad del intendente.
Esta situación ha generado preocupación, ya que la falta de concursos transparentes no solo afecta la meritocracia, sino que también plantea cuestionamientos sobre la legalidad y la constitucionalidad de los métodos de ingreso.
La Constitución respalda a los intendentes en su potestad de nombrar funcionarios, lo que deja a las intendencias un amplio margen de maniobra en la selección de personal. Esta prerrogativa ha llevado a un estado donde los concursos son la excepción, no la norma.
“Hoy tenemos el problema de que el 90% de los ingresos son a través de resolución directa. Esto no solo desvirtúa el espíritu de nuestro estatuto, sino que también limita las oportunidades para muchos trabajadores que buscan acceder a cargos de responsabilidad dentro de la administración pública”, expresó.
Piñeyro resaltó que esta realidad requiere una revisión crítica, ya que la falta de concursos eficazmente implementados ha llevado a una merma en la profesionalización de los funcionarios. Mencionó que, en el último año, Colonia ha perdido un número importante de funcionarios capacitados debido a jubilaciones, lo que hace aún más esencial contar con un sistema de ingreso justo y accesible.
El presidente de Adeom también señaló sus preocupaciones sobre un artículo específico que podría generar controversia en el proceso de aprobación de la nueva reforma del estatuto.
Este artículo se refiere a la modalidad de ingreso y propone un modelo más flexible que permita hasta un 50% de ingresos por designación directa del intendente, mientras que el otro 50% dependería de concursos.
“Esto es cuestionable y debatible, porque lo que buscamos es asegurar que los ingresos sean justos y transparentes, y que se respeten las capacidades y méritos de los postulantes”, comentó.
Finalmente, Piñeyro concluyó que el objetivo es lograr un equilibrio entre la necesidad de cubrir vacantes en la intendencia y el respeto por el derecho que tienen los ciudadanos a acceder a trabajos públicos de calidad, garantizando así un entramado administrativo que sea tanto eficiente como justo.
La aspiración de Adeom es instaurar un sistema que no solo garantice la estabilidad laboral de los funcionarios, sino también la transparencia y el acceso equitativo al empleo público en el departamento de Colonia.
