El Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) puso en marcha una nueva edición del programa Accesos, una de las principales herramientas de inclusión sociolaboral del país.
A nivel nacional, la iniciativa alcanzará a algo más de 3.000 participantes durante 2026, mientras que en el departamento de Colonia serán 106 las personas que se incorporarán al programa.
Así lo confirmó el Director Departamental del MIDES, Maxi Olaverri, en una entrevista con Matías Vardacosta y Mariana Margulis en el programa La Matina de Radio Viva 96.3 FM de Colonia, donde brindó detalles sobre la implementación local y los objetivos de esta política pública.
Cómo se ingresa al programa
El programa Accesos está dirigido a personas en situación de vulnerabilidad social que buscan una oportunidad para incorporarse al mercado laboral.
A diferencia de otros programas de empleo, el ingreso no se realiza mediante inscripción abierta y sorteo, sino a través de derivaciones de distintos programas del MIDES, cuyos equipos técnicos evalúan la situación de cada participante y su disposición para iniciar un proceso de inserción laboral.
Olaverri explicó que el programa forma parte de las políticas de “trabajo protegido”, ya que combina una experiencia laboral con un acompañamiento técnico permanente.
“Tratamos de que las personas salgan un poquito mejor de lo que entraron. Tienen talleres, formación continua y un seguimiento personalizado para ayudarlas a sostener una experiencia de trabajo”, señaló.
El director destacó que cada participante cuenta con el apoyo de un técnico que realiza seguimiento semanal, además de recibir capacitaciones vinculadas a oficios, habilidades digitales, elaboración de currículum vitae, comprensión de recibos de sueldo y otras herramientas necesarias para el mundo laboral.
En Colonia, de las 106 personas seleccionadas para esta edición, 84 son mujeres y 22 son hombres.
Según explicó Olaverri, esta distribución responde al fuerte énfasis que el MIDES pone en el apoyo a mujeres jefas de hogar y con personas a cargo.
“La mayoría de las políticas del Ministerio tienen un fuerte enfoque en las mujeres, especialmente aquellas con hijos. Además, son quienes mayoritariamente participan en los programas sociales”, indicó.
Distribución por localidades
La asignación de los cupos se realizó contemplando la realidad socioeconómica de las distintas localidades del departamento y se organizó de forma equilibrada entre las regiones Este, centro y Oeste de Colonia, aunque se priorizaron aquellas zonas con mayores dificultades laborales.
Entre las localidades que recibirán más participantes se encuentran Juan Lacaze, con 20 personas, y Rosario, con 15 participantes.
En el Oeste coloniense, ciudades como Carmelo y Nueva Palmira concentran una mayor cantidad de participantes en comparación con localidades más pequeñas o zonas rurales.
Uno de los aspectos centrales del programa es el abordaje integral de cada situación familiar.
Olaverri explicó que antes de la incorporación laboral se trabaja sobre distintos factores que pueden dificultar la permanencia en el empleo, como el acceso a cuidados para niños y niñas, situaciones de discapacidad o problemas de movilidad.
“Tenemos que trabajar todas las otras dimensiones de las personas. Si alguien tiene un bebé pequeño, buscamos alternativas de cuidados para que pueda cumplir con su horario laboral”, señaló.
Instituciones receptoras
Asimismo, el MIDES procura asignar a cada participante una institución cercana a su domicilio para reducir costos de traslado y facilitar la continuidad en la experiencia laboral.
Las personas beneficiarias desarrollarán tareas en organismos públicos e instituciones educativas distribuidas en todo el departamento: escuelas públicas, liceos, centros de UTU, Centros de Formación Docente, municipios, Intendencia de Colonia, organismos de salud pública y dependencias de distintos ministerios, entre otros.
A diferencia de otros departamentos donde los cupos suelen concentrarse en una sola institución, en Colonia se optó por distribuirlos entre numerosos organismos, generalmente con uno o dos participantes por dependencia.
«Eso es sumamente importante, porque si mandamos 100 personas a trabajar al mismo lugar, no se consiguen trayectorias tan enriquecedoras», destacaron desde el equipo técnico.
Durante las semanas previas al inicio formal, los equipos técnicos realizaron entrevistas, firmas de contratos y coordinaciones con las instituciones receptoras para definir los lugares de trabajo de cada participante.
Resultados y proyección
El MIDES considera que Accesos ha mostrado resultados positivos en materia de inclusión laboral. De acuerdo con los datos manejados por la cartera, alrededor del 20% de quienes participan en el programa continúan registrados en el Banco de Previsión Social (BPS) durante el año siguiente, lo que evidencia una inserción sostenida en el mercado de trabajo formal.
“Nos gustaría que la cifra fuera más alta, pero también está vinculada a la realidad laboral del país”, reconoció Olaverri.
El programa Accesos es una de las principales políticas de inclusión sociolaboral del MIDES y forma parte de la estrategia nacional para promover oportunidades de empleo entre personas en situación de vulnerabilidad.
Mariana Margulis para Colonia Multimedia – marianmargulis@gmail.com
